Unsympathische Kollegen – was tun?
BIRGIT NAGEL
Jeder berufstätige Mensch verbringt einen erheblichen Teil seines Lebens mit den Kollegen am Arbeitsplatz. Dabei kann es vorkommen, dass man einzelne Personen menschlich nicht besonders mag, obwohl die fachliche Zusammenarbeit problemlos funktioniert. Mit der richtigen Vorgehensweise und einigen einfachen Maßnahmen gelingt es meist, das Verhältnis zu diesen Kollegen so angenehm wie möglich zu gestalten und gut miteinander umzugehen.
Persönliche Sympathie oder Antipathie entstehen meist schon beim ersten Kennenlernen. Häufig entscheidet sich innerhalb weniger Minuten, ob zwischen zwei Personen „die Chemie stimmt“ oder ob man sich „nicht riechen kann“. Oft können wir dabei gar nicht genau begründen, warum eine bestimmte Person uns sofort sympathisch oder unsympathisch ist. Der Begriff „Sympathie“ besteht aus den Bestandteilen „Sym“ (gleich) und „pathos“ (Gefühl). Allgemein gilt daher: Sympathie entsteht in der Regel durch Gemeinsamkeiten, zum Beispiel durch identische Denk- und Verhaltensweisen, durch gleiche Wertvorstellungen oder durch ein ähnliches „Weltbild“. Umgekehrt entsteht Antipathie durch sehr gegensätzliche Sichtweisen. Daher empfinden wir einen Kollegen als unsympathisch, wenn er sich völlig anders verhält als wir es selbst tun oder als wir es von ihm erwarten. Oft beruht diese Antipathie auf Gegenseitigkeit. Manchmal können aber auch Kleinigkeiten über Sympathie und Antipathie entscheiden, wenn zum Beispiel der Klang der Stimme oder die Sprech- und Ausdrucksweise als unangenehm empfunden wird. In Einzelfällen erinnert uns auch das Auftreten oder ein bestimmtes äußerliches Merkmal eines Mitarbeiters an Menschen, mit denen wir in der Vergangenheit negative Erfahrungen gemacht haben. Diese negativen Emotionen werden dann unbewusst auf den Kollegen übertragen nach dem Motto: „Mit Menschen, die sich so verhalten, habe ich mich noch nie gut verstanden.“
