11. Juni 2018

Redaktion

Keine Lust auf Arbeit? Innere Kündigung von Mitarbeitern vermeiden

Von Birgit Hallmann: In vielen Unternehmen gibt es immer wieder einzelne Mitarbeiter, die unmotiviert und  interesselos zur Arbeit kommen und denen ihre Tätigkeit erkennbar keine Freude macht.

Kündigung,

Foto: pathdoc/Fotolia

In diesen Fällen spricht man gerne von einer „inneren Kündigung“ durch den Mitarbeiter.  Mit einigen einfachen Maßnahmen lässt sich diese negative Arbeitseinstellung oft vermeiden.

Weitere Artikel, die Ihnen gefallen könnten:

„Retail Beats“

ANWR-Zukunftsfestival in Mainhausen

2. Deutscher Schuh- und Lederwarentag

HDS/L-Jahrestagung in Pirmasens

Faszienforschung

Robert Schleip bei SWR 1 Leute

Kinderorthopädie: Lange Wartezeiten auf OPs – bessere Finanzierung erforderlich

Die Kinder- und Jugendorthopädie muss gestärkt werden. Sie wird an deutschen Universitätskliniken nicht ausreichend angeboten, da die finanziellen Mittel für die Behandlung der Kinder zu gering angesetzt sind. Darauf weist die Deutschen Gesellschaft für Orthopädie und Unfallchirurgie (DGOU) hin. „Kinder mit komplizierten Erkrankungen müssen im Extremfall mehr als ein Jahr auf einen OP-Termin warten, das ist inakzeptabel. Wir brauchen ein Finanzierungsmodell, das die Bedürfnisse von Kindern berücksichtigt, aber auch kostendeckend ist“, sagt Prof. Dr. Andreas Halder, stellvertretender Präsident der DGOU und Präsident der DGOOC.

Zurück

Speichern

Nach oben